Segundo as estatísticas, nos últimos três anos, 49%Quer mais - peça maisOs russos conversaram com seus superiores sobre o aumento de salários. E quase metade deles recebeu um aumento. Portanto, a maneira mais fácil de obter um aumento salarial é perguntar. Mas você precisa agir com sabedoria.
Escolha um momento
Para que a operação seja bem-sucedida, você precisa entrar em contato com o chefe sobre como aumentar o salário quando vários fatores funcionarem:
A empresa tem um recurso para aumentar os salários: as vendas não caíram, o orçamento não foi cortado, o financiamento "do centro" chegou.
Você não teve nenhuma falha óbvia recentemente . Caso contrário, explicar por que você deve pagar mais será difícil.
O gerente não está ocupado. Durante uma emergência, ele precisa resolver muitos problemas ao mesmo tempo, e suas tentativas de distraí-lo só o deixarão com raiva.
O chefe está de bom humor. Obviamente, o chefe ideal é sempre justo e imparcial, mas a maioria de nós ainda é liderada por pessoas, não por robôs.
Prepare os argumentos
Coloque-se no lugar do chefe e pense sobre quais argumentos serão jogados em suas mãos e quais irão piorar a situação.
Bons argumentos
1. Você tem mais responsabilidades
Como pedir um aumento salarial
Você veio à empresa em determinadas condições, mas desde então a carga aumentou. Durante o dia, você consegue trabalhar para si e um pouco para esse cara, mas não é pago por dois.
Explique ao empregador que, graças a você, ele economiza o salário com outra taxa de trabalho, para que você mereça um aumento.
No entanto, você não deve se deixar insolente: se não tiver uma máquina do tempo, não poderá fazer um trabalho de qualidade a dois, para que ninguém aumente seu salário duas vezes. 20-30% - a quantia em que você pode contar.
2. Seus colegas em posições semelhantes recebem mais
Você trabalha na empresa há muito tempo e recebeu um determinado salário. Mas o mercado não parou e os recém-chegados em posições semelhantes foram inicialmente oferecidos mais.
Definitivamente, esta é uma ocasião para recorrer à liderança e restaurar a justiça. Mas você tem que ser honesto consigo mesmo. Talvez os novos funcionários estejam fazendo um pouco mais. Antes de conversar com o chefe, vale a pena mobilizar toda a sua força e se tornar uma pessoa verdadeiramente valiosa.
3. Você traz lucros tangíveis para a empresa
Para qualquer organização, um indicador do seu sucesso é a quantidade de dinheiro que você trouxe. Nem toda especialização permite que você influencie diretamente a receita da empresa. Sua tarefa é encontrar conexões entre o sucesso comercial da empresa e seu trabalho e mostrá-las. Não seja infundado: números, gráficos e estatísticas funcionam de maneira mais convincente.
4. Você está pronto para trabalhar mais para aumentar a renda?
Como obter um aumento no salário
Com a experiência, você aprendeu a fazer o trabalho principal mais rapidamente e liberou algum tempo de trabalho para novas tarefas. Peça ao chefe para expandir seu círculo de deveres e acompanhá-lo com um aumento salarial .
Pergunte o que você deve fazer para obter a quantidade certa. A resposta deixará claro se, em princípio, vale a pena contar com um aumento salarial ou se é melhor direcionar energia para encontrar um novo emprego.
Se o gerente estiver disposto a considerar opções, este é um bom sinal. Mostre que você é bem versado nos processos que ocorrem dentro da empresa e não tem medo de responsabilidade. Tome a iniciativa e poderá aumentar não apenas a renda, mas também as posições.
Argumentos controversos
Teoricamente, qualquer um desses argumentos pode funcionar. Mas eles são fáceis de envolver contra você.
1. Durante o trabalho, você aprendeu muito
À primeira vista, esta frase o caracteriza positivamente, mas há nuances. Para a maioria das especialidades, o desenvolvimento contínuo é um pré-requisito. Você deve capturar as tendências do setor, caso contrário você será simplesmente forçado a sair do mercado.
A discussão sobre novos conhecimentos é mais a razão de não cortar você do que aumentar seu salário.
Para tornar esse argumento viável, você precisa pular acima da cabeça e adicionar algo ao seu cofrinho que mostre sua alta motivação, e não apenas o crescimento lógico da profissão.
2. Se você receber um salário mais alto, rolará montanhas
Aumento salarial
Esta é uma tentativa de concluir um acordo que não foi apoiado por você, porque promessas são apenas palavras. Ao mesmo tempo, o empregador por lei, tendo aumentado o salário, não pode reduzi-lo da mesma maneira. Não é o melhor negócio para ele.
Indo ao chefe para uma conversa séria, você precisa rolar a montanha e confirmar isso com evidências: relatórios, números, fatos. No mínimo, vale a pena montar alavancas para esmagar as montanhas. Você está tentando vender seu trabalho mais caro, então mostre ao comprador as mercadorias da melhor maneira possível.
3. Você tem circunstâncias pessoais complexas
O empregador deve pagar o valor especificado no contrato de trabalho e cumprir as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas, para pensar em você, por exemplo, como viver com três filhos em odnushka, ele não precisa.
E então, você tem pelo menos um apartamento, e seu colega (possivelmente não menos talentoso) geralmente sai da esquina de um apartamento comum. Portanto, para provar por que você precisa pagar mais por feitos demográficos ou uma hipoteca de meia-vida, será difícil.
4. Você trabalha há muito tempo na empresa
Aumento salarial
Sua lealdade é louvável. Mas o gerente pode perguntar por que você não avançou na carreira , mas pisou na mesma posição. O argumento sobre a antiguidade é melhor para adicionar uma explicação do que a empresa vem fazendo por você todos esses anos e, mais importante, do que você fez por isso.
5. Ou eles aumentam seu salário ou você sai
É uma jogada all-in, e colocar cartas na mesa vale a pena apenas quando você tem uma oferta de outra empresa ou está pronto para ir a lugar nenhum. Se lhe for negado um aumento, você precisa sair. Caso contrário, você será lembrado como um chantagista que mente e não cumpre sua palavra. A propósito, muito depende de como você constrói a conversa.
Se você apresentar um ultimato, é provável que o chefe reaja negativamente simplesmente a partir do princípio. Mas tente falar com ele como um aliado, não como um inimigo.
Você ama a empresa, se vê nela e nos benefícios que você poderia trazer. Mas alguém ofereceu mais dinheiro, e você é forçado a sair - não à vontade do coração, mas por necessidade. Nesse caso, as chances de permanecer em uma empresa com um aumento de salário são muito maiores.
Peça um aumento específico
Fale um número específico em porcentagem ou na moeda em que você é pago. Obviamente, a base dos cálculos deve ser baseada em fatores objetivos (a quantidade de trabalho, habilidades e habilidades), e não na quantidade que lhe falta para a felicidade completa. Para especificidade nos estandes de requisitos e estatísticas.
Sobre pedidos de aumento salarial sem desejos específicos 61%Quer mais - peça maisOs russos foram recusados. Aqueles que expressaram uma figura específica receberam um "não" com muito menos frequência.
Para entender quanto vale seu trabalho, estude vagas relevantes. Ao mesmo tempo, adicione ofertas adequadas aos seus “Favoritos” em caso de uma conversa malsucedida com o chefe.
Prepare-se para a falha
Prepare-se para a falha
Pense em maneiras de se retirar. Se você não foi insolente, não levantou a voz, não ameaçou e não chantageou o líder, provavelmente você pode simplesmente voltar ao seu local de trabalho.
No entanto, se não houver perspectivas de carreira e um aumento na renda, talvez seja a hora de procurar na pasta Favoritos onde você salvou as vagas e pensar em mudar de emprego .
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